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Infobrief Zeitarbeit

AÜG-Reform 2017: Die Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht in der Praxis

Das AÜG ist mit Wirkung zum 01.04.2017 reformiert worden. Die Arbeitnehmerüberlassung soll nach dem gesetzgeberischen Willen auf ihre Kernfunktion beschränkt und Scheinwerk-/Dienstverträge in ihrer Erscheinung als verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermieden werden. Zur Erreichung dieser Zielsetzung wurden eine gesetzliche Überlassungshöchstdauer von grundsätzlich

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Contra „Däubler-Kampagne“: equal pay-Regelungen sind wirksam!

Contra „Däubler-Kampagne“: equal pay-Regelungen sind wirksam! Wir haben bereits darüber berichtet, dass mit wissenschaftlichem Support von Herrn Prof. Däubler eine Kampagne ins Leben gerufen wurde, die sich an Zeitarbeitnehmer wendet, die bereit sind, eine Klage gegen deren Personaldienstleister auf die

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Kündigung wegen eines Anspruchs auf equal pay?

Kündigung wegen eines Anspruchs auf equal pay?   Wir haben bereits darüber berichtet, dass das ArbG Mönchengladbach über die soziale Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung zu entscheiden hatte, die ein Personaldienstleister gegenüber einer Zeitarbeitnehmerin mangels entsprechender Einsatzmöglichkeiten ausgesprochen hatte, nachdem diese

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