Das AÜG ist mit Wirkung zum 01.04.2017 reformiert worden. Die Arbeitnehmerüberlassung soll nach dem gesetzgeberischen Willen auf ihre Kernfunktion beschränkt und Scheinwerk-/Dienstverträge in ihrer Erscheinung als verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermieden werden. Zur Erreichung dieser Zielsetzung wurden eine gesetzliche Überlassungshöchstdauer von grundsätzlich
Wer die Digitalisierung erfolgreich meistern will, braucht mehr als nur innovative Technologien. Denn zu glauben, ein schickes neues Tool könne es schon richten, ist schlichtweg naiv – und leider doch weit verbreitet. Eine Studie hat nun herausgefunden, worauf es im
In einem neuen Urteil sprach das Bundesarbeitsgericht einem Leiharbeitnehmer trotz abweichender Vereinbarung im Arbeitsvertrag einen Anspruch auf Equal Pay zu. Es beurteilte die Abweichung vom Equal Pay durch eine arbeitsvertragliche Bezugnahme auf einen Tarifvertrag, was grundsätzlich erlaubt ist, im konkreten
Der wirtschaftliche Abwärtstrend setzt sich offenbar fort: Für den Monat August verzeichnete das Statistische Amt der Bundesagentur für Arbeit (BA) 750.400 Zeitarbeitnehmer. Das entspricht einem Minus von 0,9 Prozent (6.800 Mitarbeiter) im Vergleich zum Vormonat Juli mit 757.200 Zeitarbeitnehmern. Der
Mehr als neunzig Prozent aller Unternehmen wollen bis Ende 2020 ihre Personalverwaltung auf digitale Personalakten umgestellt haben. Das zeigt eine Studie des Personalmagazins. Untersucht wurde dabei auch, welche Faktoren für die Auswahl der Software von besonderer Bedeutung sind. Die Digitalisierung
29.10.2019 bap: Zu der geplanten Bundesratsinitiative von Berlins Gesundheitssenatorin Dilek Kalayci, die Zeitarbeit in der Pflege verbieten zu lassen, erklärt Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP): „Ein Verbot der Zeitarbeit in der Pflege zu fordern, ist
Der Bundesrat hat am 8.11.2019 dem Gesetz zur besseren Bezahlung von Pflegekräften zugestimmt. Über eine Tarifvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Arbeitsminister Heil (SPD) als allgemein verbindlich erklären will, sollen höhere Löhne erreicht werden. Pflegekräfte in Deutschland sollen in Zukunft besser bezahlt
Durch die AÜG-Reform 2017 hat der Gesetzgeber klargestellt, dass Zeitarbeitnehmer sowohl bei den Schwellenwerten der Betriebsverfassung als auch der Unternehmensmitbestimmung beim Kunden zu berücksichtigen sind (vgl. § 14 Abs. 2 S. 4, 5 AÜG). Damit setzte dieser die Rechtsprechung des
Vom 17.-19.09.2019 war die AVAX GmbH auf der Messe Zukunft Personal Europe 2019 in Köln vertreten. Mit vielen Interessanten Kontakten kehrt das Team zufrieden zurück! Mit einem Besucherrekord ist die Zukunft Personal Europe in der Koelnmesse mit 20.717 Besuchern zu
Immer mehr Jobprofile verlangen technische Fähigkeiten Der technologische Wandel treibt den Arbeitsmarkt um, in immer mehr Berufen sind technische Fähigkeiten gefragt. Die Boston Consulting Group hat 95 Millionen Stellenanzeigen analysiert und ermittelt, für welche Jobprofile und Kompetenzen die Nachfrage in
Die Digitalisierung verändert Organisationen – birgt aber auch große Chancen, Veränderungsvorhaben erfolgreicher zu gestalten. Denn neue Technologien bieten neue Möglichkeiten für wirksame Interventionen wie virtuelle Dialoge oder standortübergreifende Kollaboration. Wenn HR einen Beitrag zur Wertschöpfung der Organisation leisten will, sind Expertise und
Stagnation, aber kein Minus vor der Mitarbeiterzahl: Im Vergleich zum Vormonat Juni verzeichnete das Statistische Amt der Bundesagentur für Arbeit (BA) im Juli 756.200 Zeitarbeitnehmer – 6.800 (0,9 Prozent) mehr als im Juni 2019. Im Vorjahresvergleich hat die Zeitarbeitsbranche nach
Zukunft Personal Süd in Stuttgart vom 09.-10. April 2019 Die neuesten Innovationen von AVAX finden Sie dieses Jahr auf der Zukunft Personal Süd. Dafür laden wir Sie ganz herzlich ein. Bei Interesse melden Sie sich gerne bei uns, um sich
Mit Wirkung zum 01.04.2017 hat der Gesetzgeber – wieder einmal – das AÜG angepasst. Die Arbeitnehmerüberlassung soll nach der Gesetzesbegründung „auf ihre Kernfunktion als Instrument zur zeitlich begrenzten Deckung des Arbeitskräftebedarfs hin orientiert werden. Missbräuchliche Gestaltungen des Fremdpersonaleinsatzes in Form
Seit dem 25.5.2018 greift die DSGVO. Die EU hat mit ihr eine Grundlage geschaffen, personenbezogene Daten einem grundsätzlichen Schutz zu unterziehen und das allgemeine Persönlichkeitsrecht ihrer Bürger diesbezüglich zu stärken. Neben den strengeren Vorgaben und Sanktionen durch Datenschutzbehörden steht das
Die Adecco Gruppe Deutschland gab bekannt, dass sie im Rahmen einer Partnerschaft mit LGI, 51% an dem Personaldienstleister LOGworks GmbH in Deutschland erwerben werden. Der Personaldienstleister wird dabei als Joint Venture fungieren, um die Position im wachsenden Logistiksegment zu stärken.
Wie die Personalwirtschaft berichtet: „Beschäftigungszuwachs in den meisten Branchen“ Nicht nur für den Rest von 2018, sondern auch für das kommende Jahr sind die Aussichten für den Arbeitsmarkt offenbar äußerst positiv. Die Arbeitlosigkeit wird weiter sinken, voraussichtlich auf nur noch
Erstmalig war im Oktober 2018 die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten für Leiharbeitnehmer erreicht. Die Obergrenze ist eine wichtige Folge der AÜG-Reform vom April 2017. Personaldienstleister haben daher ein ernüchterndes Fazit zu den Auswirkungen der Änderungen auf die Zeitarbeitsbranche gezogen. Dass
Contra „Däubler-Kampagne“: equal pay-Regelungen sind wirksam! Wir haben bereits darüber berichtet, dass mit wissenschaftlichem Support von Herrn Prof. Däubler eine Kampagne ins Leben gerufen wurde, die sich an Zeitarbeitnehmer wendet, die bereit sind, eine Klage gegen deren Personaldienstleister auf die
Das geschah im Jahr 2018… Das Jahr 2018 stand ganz im Lichte der Folgen der zum 01.04.2017 in Kraft getretenen AÜG-Reform und der darin vorgesehenen Übergangsfristen für die Anwendung des zwingenden equal pay-Grundsatzes ab dem 10. Einsatzmonat bei einem Kunden